Public Relations, media, bewustwording, inspiratie en meer....
De drijvende kracht achter WerkWeb.net ben ik, Michal van Dantzig. Vanuit mijn persoonlijke drijfveer 'een welzijnssamenleving waarin iedereen mee kan doen', zet ik mijzelf in voor een goed functionerende arbeidsmarkt waarin iedereen, die werken wil, kansen krijgt.
Marketing, Public Relations in combinatie met arbeidsmarkt
Van 2000 - 2010 heb ik mij ingezet, namens mijn toenmalige werkgever, voor gepensioneerden bijbanen. Inzet was om de bekendheid en interesse te vergroten vanuit werkgevers om gepensioneerden in te zetten op flexibele bijbanen. Politieke lobby maakte hier deel van uit. Omdat werkende gepensioneerden vrij uniek was, was er veel aandacht van de media voor dit onderwerp. Dit leidde ik in goede banen en ik was woordvoerder van onze organisatie.
Sinds 2012 ben ik ondernemer met WinWinWerkt.nl. Met WinWinWerkt onderneem ik verschillende activiteiten en is mijn betrokkenheid bij de arbeidsmarkt divers (zie de labels). Als algemeen bestuurslid van
MKB-Amsterdam zet ik mij in voor arbeidsmarkt en onderwijs in de regio Amsterdam. Als vrijwilliger-coach van
JINC help ik VMBO leerlingen bij het ontdekken van hun talent en hun vervolg studiekeuze voor het MBO.
Benader mij als je denkt dat ik iets voor je kan betekenen. Ik denk graag mee over een goede invulling van het onderwerp. Neem contact met mij op.
Labels van WinWinWerkt.nl
In 2022 is het initiatief Onbekend Talent realiteit geworden. Het idee en de uitwerking daarvan dateert uit 2015 met de komst van de participatiewet en de 125.000 banenafspraak. Sinds die tijd ben ik actief betrokken bij dit onderwerp en heb veel kennis opgedaan. Lees meer over Onbekend Talent.
Vanaf maart 2022 doet Sjors Heestermans, student 4e jaar Bestuurskunde aan de Hogeschool van Amsterdam, een kwalitatief afstudeeronderzoek over de reïntegratie-arbeidsmarkt. Hij doet dit in opdracht van Onbekend Talent en de 1e partner AM match. Dit onderzoek doet Sjors onder mijn begeleiding. Heel graag vertel ik over dit onderzoek en de uitkomsten.
De centrale vraag van zijn onderzoek is ‘Wat zijn de succes- en faalfactoren in het speelveld van het ‘duurzaam naar werk brengen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Bezien vanuit de verschillende perspectieven van verschillende stakeholders; Werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties en deskundigen. En als sub vraag. In hoeverre varieert de problematiek per doelgroep kandidaten.
Regionale, nationale en internationale media
Het onderwerp 'werkende gepensioneerden' kreeg veel aandacht van regionale, nationale en zelfs internationale media, zowel televisie als print. Ik gaf interviews en organiseerde interviews met gepensioneerden.
RTV Utrecht (2007) Een gepensioneerde vertelt waarom hij werkt na zijn pensionering. We zien hem werkend in het personeelsrestaurant van de gemeente Nieuwegein. Ook zijn manager komt aan het het woord. Vanaf 2.24 vertel ik over de voordelen van gepensioneerden voor werkgevers.
In 2004 werden proefballonnetjes gelanceerd om de AOW leeftijd te verhogen naar 67 jaar. In de TV uitzending Stand.NL mocht ik mijn visie hierop geven. "Ze zijn wel klaar met bouwvakken, maar niet met werken"
Anno 2021 grappig om terug te horen/zien. Tussendoor werd de mening van het publiek gevraagd vanuit Breda . Stelling 80% zei nee tegen verhogen van AOW leeftijd. Ook Loek Hermans, voorzitter MKB-Nederland geeft zijn visie. De beeldkwaliteit was helaas zo slecht dat het is omgezet naar een audiobestand.