WerkWeb - innovatieve arbeidsmarkt

Gastspreker Michal

Public Relations, media, bewustwording, inspiratie en meer....


De drijvende kracht achter WerkWeb.net ben ik, Michal van Dantzig. Vanuit mijn persoonlijke drijfveer 'een welzijnssamenleving waarin iedereen mee kan doen', zet ik mijzelf in voor een goed functionerende arbeidsmarkt waarin iedereen, die werken wil, kansen krijgt. 


Marketing, Public Relations in combinatie met arbeidsmarkt 

Van 2000 - 2010 heb ik mij ingezet, namens mijn toenmalige werkgever, voor gepensioneerden bijbanen. Inzet was om de bekendheid en interesse te vergroten vanuit werkgevers om gepensioneerden in te zetten op flexibele bijbanen. Politieke lobby maakte hier deel van uit. Omdat werkende gepensioneerden vrij uniek was,  was er veel aandacht van de media voor dit onderwerp. Dit leidde ik in goede banen en ik was woordvoerder van onze organisatie. 


Sinds 2012 ben ik ondernemer met WinWinWerkt.nl. Met WinWinWerkt onderneem ik verschillende activiteiten en is mijn betrokkenheid bij de arbeidsmarkt divers (zie de labels). Als algemeen bestuurslid van MKB-Amsterdam zet ik mij in voor arbeidsmarkt en onderwijs in de regio Amsterdam. Als vrijwilliger-coach van  JINC help ik VMBO leerlingen bij het ontdekken van hun talent en hun vervolg studiekeuze voor het MBO.


Benader mij als je denkt dat ik iets voor je kan betekenen. Ik denk graag mee over een goede invulling van het onderwerp. Neem contact met mij op


Labels van WinWinWerkt.nl

65plus Werkt

Vacature Service MKB

WerkWeb.net

Onbekend Talent

Werkzoekenden met afstand arbeidsmarkt

In 2022 is het initiatief Onbekend Talent realiteit geworden. Het idee en de uitwerking daarvan dateert uit 2015 met de komst van de participatiewet en de 125.000 banenafspraak. Sinds die tijd ben ik actief betrokken bij dit onderwerp en heb veel kennis opgedaan. Lees meer over Onbekend Talent.


Vanaf maart 2022 doet Sjors Heestermans, student 4e jaar Bestuurskunde aan de Hogeschool van Amsterdam, een kwalitatief afstudeeronderzoek over de reïntegratie-arbeidsmarkt. Hij doet dit in opdracht van Onbekend Talent en de 1e partner AM match. Dit onderzoek doet Sjors onder mijn begeleiding. Heel graag  vertel ik over dit onderzoek en de uitkomsten.


De centrale vraag van zijn onderzoek  is ‘Wat zijn de succes- en faalfactoren in het speelveld van het ‘duurzaam naar werk brengen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Bezien vanuit de verschillende perspectieven van verschillende stakeholders; Werkgevers, reïntegratiespecialisten, belangenorganisaties en deskundigen. En als sub vraag. In hoeverre varieert de problematiek per doelgroep kandidaten.


  • Statushouders.
  • Mensen met een arbeidsbeperking, dit kan fysiek of mentaal zijn.
  • Mensen met een psychische kwetsbaarheid of met autisme.
  • Mensen met een bijstandsuitkering die lange tijd niet gewerkt hebben.
  • Mensen met een WIA of ziektewet uitkering die vanwege ziekte hun oude werk niet meer kunnen doen en vaak ook lang niet hebben gewerkt.
  • Schoolverlaters van de Praktijkschool of de VSO of jongeren zonder startkwalificatie.

Gepensioneerden en betaald werk

Regionale, nationale en internationale media

Het onderwerp 'werkende gepensioneerden' kreeg veel aandacht van regionale, nationale en zelfs internationale media, zowel televisie als print. Ik gaf interviews en organiseerde interviews met gepensioneerden. 


RTV Utrecht (2007) Een gepensioneerde vertelt waarom hij werkt na zijn pensionering. We zien hem werkend in het personeelsrestaurant van de gemeente Nieuwegein. Ook zijn manager  komt aan het het woord. Vanaf 2.24 vertel ik over de voordelen van gepensioneerden voor werkgevers. 

In 2004 werden proefballonnetjes gelanceerd om de AOW leeftijd te verhogen naar 67 jaar. In de TV uitzending Stand.NL mocht ik mijn visie hierop geven.  "Ze zijn wel klaar met bouwvakken, maar niet met werken"

Anno 2021 grappig om terug te horen/zien. Tussendoor werd de mening van het publiek gevraagd vanuit Breda . Stelling 80% zei nee tegen verhogen van AOW leeftijd. Ook Loek Hermans, voorzitter MKB-Nederland geeft zijn visie. De beeldkwaliteit was helaas zo slecht dat het is omgezet naar een audiobestand. 

Stand.NL (2004) verhogen AOW leeftijd
Audio TV uitzending Standpunt nl
Politieke lobby
Richting de politiek was het vooral lobby om de keuzevrijheid om te werken voor gepensioneerden te handhaven. Vanwege de aankomende vergrijzing en ontgroening was er toen al sprake van verhoging van de AOW leeftijd. Maar toen nog onbespreekbaar. Ik was nauw betrokken bij de taskforce van de overheid zoals GrijsWerkt en de voorganger Ouderen & Arbeid. 

Voor de TV serie (2006) 'Ministers terug naar de werkvloer' bezoekt bezoekt staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Henk van Hooff een vestiging van ons uitzendbureau in Den Haag. Hij gaat aan de slag als Intercedent. Aan het eind van de video (vanaf 4 min), tijdens de lunch kaart ik bij hem aan,  de negatieve uitwerking van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Van Hooff bespreekt het met zijn beleidsambtenaren. "We zijn mensen tegen hun zin gelukkig aan het maken"Het heeft geleid tot een oplossing  in de NBBU cao 'Fasensysteem 65-plus'. 
Spreker congres SVB
Het was een grote eer om spreker te mogen zijn op een congres (december 2006) georganiseerd door de Sociale Verzekeringsbank in het kader van het 50 jarig bestaan van de AOW. 

Internationale belangstelling voor werkende gepensioneerden

Delegatie Zuid Korea 2017
Delegaties Japan en Zuid Korea
Overheidsdelegaties uit Japan en Zuid-Korea waar de vergrijzing een ernstig probleem is, wilden geïnformeerd over onze werkwijze om werkgevers te interesseren voor de gepensioneerden als werknemer. 
In 2017 en 2018 , nu namens WinWinWerkt, heb ik 2 keer een overheidsdelegatie ontvangen vanuit Zuid Korea. 
Lees meer... Delegatie Zuid Korea bezoekt WinWinWerkt 2017 en Wat brengt een delegatie ambtenaren uit Zuid-Korea bij WinWinWerkt? 2018

Werkzoekenden 50plus

Werkzoekenden inspireren en bewust(er) maken
Bij de start van WinWinWerkt in 2012 melden zich voor het merendeel hoogopgeleide 50plussers aan die hun baan kwijtraakten door de economische crisis. WinWinWerkt organiseerde inspiratie meet-ups en biedt, tot op de dag van vandaag gratis adviesgesprek. Zelf behoor ik ook tot de leeftijdsgroep 50plus en zet mij graag in om discriminatie in alle vormen, waaronder leeftijd, tegen te gaan. Maar net zo belangrijk vind ik het, om werkzoekenden te informeren en te inspireren om zelf hun kansen op een passende baan te vergroten. Lees meer... Presentatie voor 50+ werkzoekenden bij UWV Flevoland.
Oproep MKB-Nederland, geef 50plussers een kans!
Met de actie 'Voet tussen de deur' heeft een pro-actieve groep Amsterdamse 50plus werkzoekenden de aandacht van MKB-Nederland gevraagd én gekregen voor het probleem van vooroordelen bij werkgevers over oudere werkzoekenden. Ze organiseerden in aanloop naar de verkiezingen in 2017 een politiek debat in Pakhuis de Zwijger. Michael van Straalen (voorzitter MKB-Nederland) was uitgenodigd om met de werkzoekenden in gesprek te gaan. Namens MKB Amsterdam heb ik dat samen met hem gedaan. Als onderdeel van het programma en werd de 'brief door MKB Nederland' symbolisch overhandigd.
MKB Nederland 'Geef 50plussers een kans'
Laat geen kansen liggen in een krappe arbeidmarkt
16 november 2018, tijdens een werkgeversbijeenkomst in het kader van De Dag van de Ondernemer, heb ik het podium gekregen om mijn inspiratieverhaal te delen met de werkgevers. De invulling van de podiumtijd van 20 minuten heb ik, in overleg met de evenementen coördinator van de bijeenkomst, ingevuld en georganiseerd. De wethouders van de Gemeente De Ronde Venen wilden aandacht vragen voor 50-plussers op de arbeidsmarkt. Lees meer... 
Share by: