Als lobby-vereniging voor ondernemers, voert MKB-Amsterdam overleg met verschillende organisaties. Het Werkgevers Service Punt (Gemeente Amsterdam en UWV) is daar één van.
In het overleg dat we hebben met deze organisaties stellen wij onszelf 'kritisch en samenwerkend' op. Wij brengen het perspectief van de werkgever/ondernemer in met de intentie om maximaal de belangen van de werkgever te dienen.
Dat de arbeidsmarktkrapte gevolgen heeft voor bedrijven is algemeen bekend. 'The war on talent' heeft inmiddels ook de onderkant van de arbeidsmarkt bereikt.
Als ondernemers-lobby-vereniging zijn wij kritisch, maar we zien niet alles wat er door het WSP wordt gedaan. Met dit in gedachten nodigde Selma Nijhof, directeur van het WSP Groot Amsterdam, mij, Michal van Dantzig, uit om namens MKB-Amsterdam aanwezig te zijn tijdens de de match-carrousel horeca/hospitality dat 22 augustus 2019 plaatsvond. Match-carrousel is een kleinschalig match-event dat het WSP voor de verschillende sectoren organiseert.
De aanwezige werkgevers Vapiano (Restaurant), Mc Donalds (fastfood restaurant), In Person (uitzendbureau dat voor de RAI werft) en Compass Group (bedrijfscatering) gingen in gesprek met de circa 25 aanwezige werkzoekenden. De werkzoekenden waren persoonlijk uitgenodigd omdat ze als wensberoep hadden aangegeven, een functie in de horeca. In vijf rondes komen er kleine groepjes kandidaten bij de werkgevers langs. De ronde start met een korte pitch van de werkgever en daarna kunnen de werkzoekenden vragen stellen aan de werkgevers en een kort gesprek met ze aangaan. De werkgevers laten na het event weten met welke kandidaten ze een vervolggesprek willen inplannen.
Ik heb een aantal werkgevers gesproken en gevraagd waarom ze tijd vrijmaken en hieraan meedoen. Als reden werd vooral genoemd dat het steeds moeilijker wordt om aan goed personeel te komen. Dit match-event is een goede gelegenheid om met gemotiveerde werkzoekenden in contact te komen. "In de horeca heb je als werkgever veel concurrentie. Er is volop werk. Je onderscheiden als werkgever, zodat mensen voor jou kiezen, is erg lastig" zei een van de werkgevers.
Van het WSP hoorde ik dat de horeca en hospitality het moeilijk heeft om aan personeel te komen vanwege de salariëring en de onregelmatige werktijden. Voor studenten is horeca interessant als bijbaan. Voor regulier werk is het minder interessant als er veel banen beschikbaar zijn in andere sectoren die beter betalen. Desalniettemin, waren op dit event toch meer dan 25, veelal wat oudere, werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in een baan in de horeca en hospitality.
Het grote probleem van de arbeidsmarktkrapte lost het niet op. Maar voor jouw bedrijf helpt een match-event zeker om een aantal gemotiveerde medewerkers bij jouw organisatie binnen te halen.