WerkWeb - innovatieve arbeidsmarkt

Match-carrousel Horeca | Hospitality

aug. 22, 2019

Match-event georganiseerd door WSP Groot-Amsterdam

WSP Groot Amsterdam - match-event Horeca Hospitality
MKB-Amsterdam

Als lobby-vereniging voor ondernemers, voert MKB-Amsterdam overleg met verschillende organisaties. Het Werkgevers Service Punt (Gemeente Amsterdam en UWV) is daar één van.

In het overleg dat we hebben met deze organisaties stellen wij onszelf 'kritisch en samenwerkend' op. Wij brengen het perspectief van de werkgever/ondernemer in met de intentie om maximaal de belangen van de werkgever te dienen.

Dat de arbeidsmarktkrapte gevolgen heeft voor bedrijven is algemeen bekend. 'The war on talent' heeft inmiddels ook de onderkant van de arbeidsmarkt bereikt.

Als ondernemers-lobby-vereniging zijn wij kritisch, maar we zien niet alles wat er door het WSP wordt gedaan. Met dit in gedachten nodigde Selma Nijhof, directeur van het WSP Groot Amsterdam, mij, Michal van Dantzig, uit om namens MKB-Amsterdam aanwezig te zijn tijdens de de match-carrousel horeca/hospitality dat 22 augustus 2019 plaatsvond. Match-carrousel is een kleinschalig match-event dat het WSP voor de verschillende sectoren organiseert.

WSP Groot Amsterdam - match-event Horeca Hospitality

De aanwezige werkgevers Vapiano (Restaurant), Mc Donalds (fastfood restaurant), In Person (uitzendbureau  dat voor de RAI werft) en Compass Group (bedrijfscatering) gingen in gesprek met de circa 25 aanwezige werkzoekenden. De werkzoekenden waren persoonlijk uitgenodigd omdat ze als wensberoep hadden aangegeven, een functie in de horeca. In vijf rondes komen er kleine groepjes kandidaten bij de werkgevers langs. De ronde start met een korte pitch van de werkgever en daarna kunnen de werkzoekenden vragen stellen aan de werkgevers en een kort gesprek met ze aangaan. De werkgevers laten na het event weten met welke kandidaten ze een vervolggesprek willen inplannen.

Waarom meedoen als werkgever?

Ik heb een aantal werkgevers gesproken en gevraagd waarom ze tijd vrijmaken en hieraan meedoen. Als reden werd vooral genoemd dat het steeds moeilijker wordt om aan goed personeel te komen. Dit match-event is een goede gelegenheid om met gemotiveerde werkzoekenden in contact te komen. "In de horeca heb je als werkgever veel concurrentie. Er is volop werk. Je onderscheiden als werkgever, zodat mensen voor jou kiezen, is erg lastig" zei een van de werkgevers.

Van het WSP hoorde ik dat de horeca en hospitality het moeilijk heeft om aan personeel te komen vanwege de salariëring en de onregelmatige werktijden. Voor studenten is horeca interessant als bijbaan. Voor regulier werk is het minder interessant als er veel banen beschikbaar zijn in andere sectoren die beter betalen. Desalniettemin, waren op dit event toch meer dan 25, veelal wat oudere, werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in een baan in de horeca en hospitality.

Het grote probleem van de arbeidsmarktkrapte lost het niet op. Maar voor jouw bedrijf helpt een match-event zeker om een aantal gemotiveerde medewerkers bij jouw organisatie binnen te halen.

Hoe schrijnend het tekort is in de horeca sector, lees je in dit artikel...Koninklijke Horeca Nederland luidt noodklok.

"Het personeelstekort in de horeca is historisch hoog, zelfs zorgelijk. Robèr Willemsen, voorzitter Koninklijke Horeca Nederland luidt de noodklok. ,,Nog nooit zijn er zo weinig mensen beschikbaar geweest voor horecabanen. Onze branche staat enorm onder druk. Bovendien hebben we last van besluiten uit Den Haag."

Meer inspiratie en informatie...

Campagne Omdenken op de arbeidsmarkt - Boekuwzending
door michalvandantzig 19 feb., 2023
In de aanloop naar de werkgeversinspiratie bijeenkomst 'Omdenken op de arbeidsmarkt' die ik namens MKB Amsterdam heb georganiseerd, ben ik samen met videomaker Mike Rijpsma van FocusOn, langsgegaan bij 6 bedrijven. Wat zij als tip aan andere werkgevers meegeven, zie je in de video's hieronder.
Werkgeversinspiratie event Omdenken op de arbeidsmarkt
door michalvandantzig 29 mei, 2022
Tijdens dit werkgevers event gaan we elkaar inspireren. We gaan omdenken zodat de schaarste op de arbeidsmarkt niet meer een probleem is, maar een uitdaging die je met creativiteit en kennis succesvol aangaat. We laten experts aan het woord die ons zullen verrijken met inzichten en aansprekende voorbeelden
Mystery Guest, aanpak kansenongelijkheid en discriminatie
door michalvandantzig 07 mrt., 2021
Een pittige discussie tussen Bart Drenth, voorzitter MKB-Amsterdam en Rutger Groot Wassink, wethouder Gemeente Amsterdam, licht ten grondslag aan het project Mystery Guest.
Show More
Share by: